ТАИСИЯ ПОТЕВСКАЯ
«Между стимулом и реакцией есть промежуток. В этом промежутке у нас есть свобода выбора своей реакции. От этого выбора зависит наше развитие и счастье» Виктор Э. Франкл
  • Психолог (интегративная психология и психотерапия EMDR, NLP, ACT, CFT, логотерапия и экзистенциальный анализ, смыслоориентированная психотерапия)

  • Индивидуальный, групповой и командный коуч с управленческим опытом (PCC ICF, Master coach ICI, Эксперт ФПКН). Супервизор, ментор, асессор

  • Действительный член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги

  • Магистр психологии, преподаватель, педагог дополнительного профессионального образования

  • Автор и ведущая обучающих курсов для психологов и коучей

ОБО МНЕ
Я супервизирую обучающихся на президентской Программе подготовки управленческих кадров. Среди моих клиентов в коучинге руководители:
  • Сбербанк
  • АТОН
  • 2GIS и другие

Несмотря на обширный опыт и постоянную практику, продолжаю постоянно обучаться, дополнительно повышать квалификацию

В свободное от консультирования время сама обучаю и супервизирую начинающих коучей и преподаю психологию студентам

Мне 39 лет, из них я более 17 лет в браке, 15 лет мама, три высших образования и более 15 лет опыта

Таисия Потевская
ОБРАЗОВАНИЕ
+ Наличие собственного управленческого опыта помогает мне в эффективной работе с руководителями, командами и бизнес-партнерами
Буду рада помочь Вам в успешном выстраивании вашего личного и профессионального трека, а так же повышении эффективности работы вашей команды!
Таисия Потевская
Пишу статьи для PSYCHOLOGIES, МК, РБК, Известия, РИА Новости и т.д.
Посмотреть статью в PSYCHOLOGIES
БЛАГОДАРНОСТИ
мои УСЛУГИ
КОУЧИНГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ - ОДИН ИЗ САМЫХ ЭФФЕКТИВНЫХ И ПРОВЕРЕННЫХ ФОРМАТОВ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ И КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ

КЛИЕНТЫ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ И ТОП МЕНЕДЖЕРЫ СТАНОВЯТСЯ ЭФФЕКТИВНЫМИ БИЗНЕС-УПРАВЛЕНЦАМИ И НАСТОЯЩИМИ ЛИДЕРАМИ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ


ДЛЯ КОГО:

  • Для руководителей с командой от 3-х и более человек

ЗАПРОСЫ:

  • Хочу, чтобы команда работала как единое целое, коллеги самостоятельно договаривались между собой, брали ответственность за принятые решения;
  • Хочу, чтобы команда принимала участие в развитии нашей компании, предлагала идеи и реализовывала их;
  • Хочу научить команду и руководителей давать и принимать развивающую обратную связь.

РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • У вас появилась стратегия развития компании, правила, ценности, миссия, ответственные сотрудники;
  • Наладилось доверие в коллективе, и команда работает как единый механизм;
  • Команда принимает и правильно дает развивающую обратную связь;
  • Команда способна быстро и гибко реагировать на изменения. Нет сопротивления нововведениям;
  • Вы меньше тратите времени на объяснение, внедрение своих идей;
  • Сэкономили затраты;
  • Повысился уровень удержания сотрудников;
  • Вы видите как ваш бизнес масштабируется, а сами больше занимаетесь стратегическими задачами;
  • Вы легче делегируете задачи, отсюда - больше свободного времени;
  • Увеличилась производительность труда в коллективе;
  • Рост доходов;
  • Улучшились ваши лидерские качества;

ДЛЯ КОГО:

  • Для тех, кто только планирует зайти в партнерство;
  • Для тех, кто уже имеет одного или несколько бизнес партнеров;
  • Для тех, кто хочет безболезненно завершить существующее партнерство;

ЗАПРОСЫ:

  • Был неудачный опыт партнерства и не хочется повторить его снова;
  • Хочу работать с другом, но боюсь, что деловые отношения навредят личным;
  • Понимаю, что партнерство меня усилит, но хочу правильно выбрать себе партнера.

РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • У вас появится документ - Партнёрское соглашение, где корректно будут учтены все договоренности;
  • Легкость, ясность во взаимодействии с партнером;
  • Придёт понимание, как грамотно разойтись с партнером, если в этом будет необходимость;
  • Четко и без конфликтов распределите прибыль между всеми сторонами;
  • Разделите ответственности и задачи - кто, как и сколько будет работать в вашем партнерстве и многое другое. При этом сохраните прекрасные отношения!

ДЛЯ КОГО

  • Ощущаете стагнацию в личной жизни или профессиональной сфере;
  • Приложили много усилий, но они не привели к результату.

ЗАПРОСЫ:

  • Хочу получить личную стратегию развития;
  • Не могу выстроить баланс между работой и личной жизнью;
  • Чувствую себя уставшим: не хватает энергии и мотивации;
  • Не получается качественно отдыхать: делаю все сам и не могу делегировать;
  • Стал больше работать, а доход не растет;
  • Чувствую свой потенциал для роста доходов, но не могу "пробить" свой финансовый потолок - не знаю, как это сделать.

РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • Есть четкий план своего развития и понимание, какими способами добиваться своих целей;
  • Изменились мысли и действия и, следовательно, достижения;
  • Появилось много энергии и желание действовать

ДЛЯ КОГО:

  • Команды ТОП - менеджеров компаний

ЗАПРОСЫ:

  • Разработать стратегию компании или проекта;
  • Найти и проработать решения для выхода из сложной ситуации (потенциальной или реальной);
  • Обеспечение единого видения относительно той или иной ситуации, решений и планов на будущее;
  • Изменение отношения к какой-либо теме

РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • Разработана привлекательная стратегия развития;
  • Есть понимание, какие у компании преимущества и какие нужны для успеха;
  • Выстроена система приоритетов и целей, иерархии задач, учитывая особенности компании и команды;
  • Есть согласие между участниками в распределении ответственности за достижение целей

ДЛЯ КОГО:

  • Предприниматели, эксперты

ЗАПРОСЫ:

  • Хочу выйти на новый уровень понимания и управления своим делом;
  • Хочу познакомиться с людьми, "горящими" своим делом;
  • Не понимаю, как двигаться дальше в своей нише;
  • Не хватает аргументов для принятия какого-либо решения;

РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • Совместно с другими участниками решил свою проблему;
  • Обменялся знаниями и опытом в ведении дел;
  • Получил поддержку;
  • Появилась мотивация двигаться дальше;
  • Расширил круг полезных знакомств
ОТЗЫВЫ
ЗАПИСЬ НА ПРИЁМ
Made on
Tilda